创新职称评审模式 2022年度全省中医药高级职称评审工作圆满完成

       11月23日-25日，2022年度全省中医药高级职称评审会议在成都召开。省中医药局党组书记、局长、省中医药高级职称评审委员会主任田兴军，人力资源和社会保障厅二级巡视员付林，局党组成员、副局长、省中医药科学院党委委员、副院长米银军，省中医药高级职称评审委员会副主任：成都中医药大学副校长彭成、省中医药科学院副院长周建伟、省药监局二级巡视员何珣出席评审会议。        田兴军指出，为贯彻党的二十大精神，落实省委第十二次党代会重大部署，聚焦全面推进国家中医药综合改革示范区和中医药强省建设，建成中医药人才高地，将人才评价作为人才队伍建设的重要抓手，通过进一步完善人才评价标准，健全符合中医药人才成长规律的评价指标，创新人才评审模式，采取系统线上答辩形式，按时、保质、稳步有序地开展2022年度全省中医药高级职称评审工作。

       田兴军表示，人才是中医药传承与创新的第一资源，近年来，我省中医药高层次人才工作成效显著：培育了中医药院士后备人才、国医大师、全国名中医、四川省十大名中医为代表的一大批领军人才，并新增岐黄学者、岐黄菁英人才2个行业性人才计划。在中医药人才评价机制上不断创新，现已形成涵盖医药护技4个类别、26个专业的中医药高级职称评价体系，新增中医技师类别职称，进一步畅通了技能人才职业发展渠道；增设中医药管理、中医治未病、中医药康复治疗技术评审专业，不断满足中医药行业人才发展需要。截止目前，全省拥有中医药高级职称资格并坚持在中医药一线工作的专业技术人员1万余名，3000余名活跃在基层一线，成为基层医疗机构的中坚力量，为广大人民群众提供了优质的中医药服务。

       田兴军要求，中医药高质量发展关键在人才，人才发展重点在评价导向，评审工作要把握三个方面：一是要严格遵循中医药人才成长规律，把握中医药职业特点，牢牢把握“不唯论文”、“不唯学历”、重临床的职称改革导向，注重考察中医药专业技术人员运用中医药理论解决临床问题的能力；二是要坚持分类评价，对省级以上医疗机构申报人员单设评审组别，高标准、严要求，重点考核其专业技术能力是否具有省级以上医疗机构高级职称资格水平，对基层和艰苦边远、贫困地区申报人员，重点考核其扎根基层，为人民群众提供中医药服务的基本能力；三是要对援外、援藏、援彝、疫情防控一线的申报人员，同等条件下适当倾斜。

       本次评审共设置各市（州）和省属单位22个答辩考点。来自省、市、县三甲中医医疗机构、医学院校、科研机构等在成都市辖区范围内的60余名高评委专家，通过审阅资料、开展答辩、专业组评议、高评委投票表决等程序，圆满完成了对全省1100余名申报人员的评审工作。局直属机关纪委全程监督评审工作。